Вопрос: Проработала в ООО 2,5 года. При увольнении в трудовую книжку занесли только последние 5 мес. (якобы, как освободилось место, так и оформили). У меня есть на руках договор, который мне дали при устройстве на испытательный срок. Уволилась год назад. Можно ли что-то сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в ООО 2,5 года. При увольнении в трудовую книжку занесли только последние 5 мес. (якобы, как освободилось место, так и оформили). У меня есть на руках договор, который мне дали при устройстве на испытательный срок. Уволилась год назад. Можно ли что-то сделать?

Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с требованием внести достоверную запись в трудовую книжку, а также к новому работодателю, но с предоставлением официального документа работодателя, допустившего ошибку. Обращаем Ваше внимание, что испытательный срок считается установленным, когда он указан как одно из условий в трудовом договоре, заключенным в письменной форме. При этом в течение испытательного срока на работника распространяются общие гарантии, предоставляемые работникам без испытательного срока. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.