Вопрос: В нашей организации не выдаётся спецодежда, обувь, аптечки. Последняя выдача проводилась в октябре-ноябре 2013 г. на сумму 1300 руб. за комплект. Мыло, порошок для стирки спецодежды - это говорят не положено. Один раз в квартал выдают 200 мл пасты для рук. Механики вынуждены стираться и мыться за свой счёт. Вопрос о химчистке и ремонте спецодежды в нашей организации задавать бессмысленно. Медосмотр проводился 3-4 года назад. Зарплата выдаётся "чёрная". Хотелось, чтобы провели проверку нашей организации. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации не выдаётся спецодежда, обувь, аптечки. Последняя выдача проводилась в октябре-ноябре 2013 г. на сумму 1300 руб. за комплект. Мыло, порошок для стирки спецодежды - это говорят не положено. Один раз в квартал выдают 200 мл пасты для рук. Механики вынуждены стираться и мыться за свой счёт. Вопрос о химчистке и ремонте спецодежды в нашей организации задавать бессмысленно. Медосмотр проводился 3-4 года назад. Зарплата выдаётся "чёрная". Хотелось, чтобы провели проверку нашей организации. Как быть?

Поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство (не обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, не проводит периодические медицинские осмотры и др.), за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По поводу отсутствия налоговых отчислений и отчислений в Пенсионный фонд РФ Вы вправе обратиться в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда РФ соответственно.

Правовое обоснование:

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.