Вопрос: Какой ответ можно считать правильным? Я работал по срочному трудовому договору (контракту). За время работы случалось работать в выходные и праздничные дни. Выход на работу в выходные дни оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день и с последующим предоставлением выходного неоплачиваемого дня ("отгула"). Контракт закончился, но я не воспользовался "отгулами" и при увольнении я подписал заявление, что отказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой ответ можно считать правильным? 1. Я работал по срочному трудовому договору (контракту). За время работы случалось работать в выходные и праздничные дни. Выход на работу в выходные дни оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день и с последующим предоставлением выходного неоплачиваемого дня ("отгула"). Контракт закончился, но я не воспользовался "отгулами" и при увольнении я подписал заявление, что отказываюсь от "отгулов" и "претензий к организации не имею". Могу ли я обратиться к бывшему работодателю с отказом от моего заявления и требованием о денежной компенсации "отгулов" (т.е. доплатой за каждый отгул в одинарном размере)? Ответ: Действия работодателя неправомерны. В связи с тем, что Вам не были предоставлены отгулы, Вы вправе требовать их оплаты. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. 2. Я работала в организации по бессрочному трудовому договору с 23 ноября 2009 года. 27 апреля 2014 года получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля 2014 года. Однако руководство организации настояло на досрочном увольнении по соглашению сторон 4 июня 2014 года. За время работы многократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Выход на работу оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 29 мая 2014 года я направила работодателю официальное заявление о выплате мне компенсации за неиспользованные дни отдыха. Однако 4 июня 2014 года и до сегодняшнего дня компенсация за неиспользованные дни отдыха мне не выплачена. Могу ли я настаивать на выплате мне компенсации за неиспользованные дни отдыха? Ответ: По общему правилу при увольнении компенсация положена только за неиспользованные отпуска. Другие неиспользованные дни отдыха при увольнении компенсации не подлежат, за исключением случаев, когда такая компенсация предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора. Правовое обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 78 ТК РФ).

Если работник до момента увольнения не использовал дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, то при увольнении компенсации они подлежать не будут, за исключением случая, когда такая компенсация будет предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.