Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратился с заявлением к работодателю установить мне неполное рабочее время 39 часов в неделю, с сохранением пособия. Однако мне было в моей просьбе отказано и предложено работать 1 час в день. Правомерно ли ограничение работника в праве работать 39 часов? Какой минимальный режим работы обоснованно может предложить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратился с заявлением к работодателю установить мне неполное рабочее время 39 часов в неделю, с сохранением пособия. Однако мне было в моей просьбе отказано и предложено работать 1 час в день. Правомерно ли ограничение работника в праве работать 39 часов? Какой минимальный режим работы обоснованно может предложить работодатель?

Нет, неправомерно. Работодатель обязан по Вашей просьбе установить Вам режим неполного рабочего времени.

Нормами действующего законодательства не установлена минимальная продолжительность рабочего дня (недели) при работе в условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц (отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком), указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.