Вопрос: Сотрудник пропал в мае 2014 года. Ему было сразу отправлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений, письмо им не получено, было еще раз повторно отправлено письмо, оно опять не дошло, вернулось. Уже прошло больше полгода. Можно ли уволить сотрудника за прогул? Если да, то каким образом и на что ссылаться? Какое число ставить в дате "увольнение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник пропал в мае 2014 года. Ему было сразу отправлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений, письмо им не получено, было еще раз повторно отправлено письмо, оно опять не дошло, вернулось. Уже прошло больше полгода. Можно ли уволить сотрудника за прогул? Если да, то каким образом и на что ссылаться? Какое число ставить в дате "увольнение"?

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Применить его можно только с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Поэтому Вы не вправе уволить работника за прогул в изложенной ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.