Вопрос: Я заключил договор о проведении мной, как преподавателем, учебной деятельности на условиях почасовой оплаты труда. Является ли данное нарушение поводом для взыскания, если в коллективном договоре компании написано: "Работники не имеют право выполнять никакие действия, которые могут нанести ущерб деятельности компании: выполнять работу для другой, неаффилированной компании (даже в свободное время) или осуществлять свою собственную коммерческую деятельность без письменного разрешения компании"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заключил договор о проведении мной, как преподавателем, учебной деятельности на условиях почасовой оплаты труда. Является ли данное нарушение поводом для взыскания, если в коллективном договоре компании написано: "Работники не имеют право выполнять никакие действия, которые могут нанести ущерб деятельности компании: выполнять работу для другой, неаффилированной компании (даже в свободное время) или осуществлять свою собственную коммерческую деятельность без письменного разрешения компании"?

Совместительство - выполнение другой работы у того же работодателя или у другого работодателя в свободное от основной работы время. Работник вправе заключать трудовые договоры по совместительству с любым количеством работодателей.

Работа по совместительству у другого работодателя не может являться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания по основному месту работы.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника получать согласие работодателя на работу по совместительству.

Правовое обоснование:

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.