Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. 18 марта 2015 г. мне на электронную почту пришло письмо от директора организации, что необходимо прийти подписать приказ на увольнение от 2 марта 2015 г. и уведомление о ликвидации предприятия от 1.01.2015 г. На просьбу предоставления документов (справка о северных, справки 2-НДФЛ) отмалчивается, не предоставляет. Пособие при ликвидации не выплачивает, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я на основании электронного письма от работодателя подать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. 18 марта 2015 г. мне на электронную почту пришло письмо от директора организации, что необходимо прийти подписать приказ на увольнение от 2 марта 2015 г. и уведомление о ликвидации предприятия от 1.01.2015 г. На просьбу предоставления документов (справка о северных, справки 2-НДФЛ) отмалчивается, не предоставляет. Пособие при ликвидации не выплачивает, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я на основании электронного письма от работодателя подать жалобу?

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением случая ликвидации организации.

Увольнение в связи с ликвидацией осуществляется с выполнением процедуры, установленной ст. 178, 180 ТК РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.