Вопрос: 20 февраля я увольнялся из организации. Приехав в отдел кадров, не смог подписать обходной лист, потому что некоторых сотрудников не было на месте. Так как 23-е - праздничный день, сказали приехать 24-го, во вторник. Я приехал, подписал обходной, и 24 февраля меня уволили. Сейчас, спустя месяц, мне звонят с бывшей работы и сообщают, что 23-го числа в магазине, где я работал, уже новый сотрудник проводил ревизию и выяснилась недостача и теперь с меня требуют вернуть 7 тысяч рублей. Но с 20 февраля я на рабочем месте не появлялся, и вообще не знаю, как кто и что там считал. Правомерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20 февраля я увольнялся из организации. Приехав в отдел кадров, не смог подписать обходной лист, потому что некоторых сотрудников не было на месте. Так как 23-е - праздничный день, сказали приехать 24-го, во вторник. Я приехал, подписал обходной, и 24 февраля меня уволили. Сейчас, спустя месяц, мне звонят с бывшей работы и сообщают, что 23-го числа в магазине, где я работал, уже новый сотрудник проводил ревизию и выяснилась недостача и теперь с меня требуют вернуть 7 тысяч рублей. Но с 20 февраля я на рабочем месте не появлялся, и вообще не знаю, как кто и что там считал. Правомерны ли действия организации? Чем мне грозит, если я откажусь что-либо подписывать и возвращать?

1. Ответить на Ваш вопрос о правомерности действия организации не представляется возможным, т.к. предоставлена неполная информация. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

Кроме того, если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности или Вам не были выданы денежные или товарно-материальные ценности по разовому документу или Вами не был нанесен ущерб работодателю в результате умышленных действий, то Вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

После увольнения ущерб, причиненный работником работодателю, может быть взыскан только через суд и работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

2. Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии с п. 1-п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.