Вопрос: Сотруднику, проработавшему в организации около 2 лет, в связи с оптимизацией кадров предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив определенную сумму, с которой сотрудник не согласен, так у него на иждивении находятся жена и двое детей менее 3 лет. Тогда сотрудника уведомили о том, что по нему будет запущена процедура по сокращению. Правомерно ли сократить сотрудника при наличии у него иждивенцев, при этом по сравнению с другими сотрудниками у него хорошие результаты работы (сотрудник один из немногих, кто получал премию 8 месяцев подряд по итогам месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику, проработавшему в организации около 2 лет, в связи с оптимизацией кадров предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив определенную сумму, с которой сотрудник не согласен, так у него на иждивении находятся жена и двое детей менее 3 лет. Тогда сотрудника уведомили о том, что по нему будет запущена процедура по сокращению. Правомерно ли сократить сотрудника при наличии у него иждивенцев, при этом по сравнению с другими сотрудниками у него хорошие результаты работы (сотрудник один из немногих, кто получал премию 8 месяцев подряд по итогам месяца)?

Трудовое законодательство устанавливает запрет на сокращение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Поскольку в Вашей семье только двое малолетних детей, то Вы не подпадаете под данную категорию, и работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением должности.

В случае, если речь идет сокращении численности работников, занимающих одинаковую должность, то работодатель должен рассмотреть при сокращении преимущественное право на оставление на работе. Всех работников, занимающих данную должность. При этом первостепенным показателем будет являться производительность труда и квалификация, а второстепенным - семейное положение.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

Критерии более высокой производительности труда и квалификации в трудовом законодательстве не обозначены. Таковыми могут быть для более высокой производительности труда: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками; выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок; отсутствие ошибок при выполнении работы; приказы о премировании за высокие показатели в работе и т.п.

Критериями более высокой квалификации могут являться более высокий уровень образования работника, стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности, опыта и знания специфики работы, ряд дополнительных факторов и т.п.

В том случае, если же уровень квалификации, деловых качеств, производительности работников одинаков, работодатель обязан учитывать преимущественное право работников на оставлении на работе по семейному положению - наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.