Вопрос: Законно ли то, что работодатель дает положительный ответ на принятия на работу, направляет на медицинский осмотр, который пройден успешно и после отказывает в принятии, не говоря причины отказа? Медосмотр платный. Как в данном случае потребовать возмещение оплаты медосмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли то, что работодатель дает положительный ответ на принятия на работу, направляет на медицинский осмотр, который пройден успешно и после отказывает в принятии, не говоря причины отказа? Медосмотр платный. Как в данном случае потребовать возмещение оплаты медосмотра?

Нет, незаконно. Во-первых, работодатель вправе отказать лицу в заключении трудового договора с ним только по причинам, связанным с его деловыми качествами.

Во-вторых, работодатель обязан возместить Вам в любом случае все расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.