Вопрос: Я работаю четыре года тренером по фитнесу. Это мое единственное место работы. Договор составляется каждые полгода новый (не трудовой, а возмездного оказания услуг), налоги вычитаются. Я не могу получить справку о том, что я работаю в настоящее время. Мне выдается документ, что я оказывала услуги за какой-то период времени, например, подписанный 7 марта (о работе до 14 февраля). Соответственно, с 14.02 я как будто не работаю. Я не смогла получить визу для загранпоездки. Еще мне было отказано в получении ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю четыре года тренером по фитнесу. Это мое единственное место работы. Договор составляется каждые полгода новый (не трудовой, а возмездного оказания услуг), налоги вычитаются. Я не могу получить справку о том, что я работаю в настоящее время. Мне выдается документ, что я оказывала услуги за какой-то период времени, например, подписанный 7 марта (о работе до 14 февраля). Соответственно, с 14.02 я как будто не работаю. Я не смогла получить визу для загранпоездки. Еще мне было отказано в получении компенсации на путевку ребенку в оздоровительный лагерь, т.к. я "не отношусь к категории работающих граждан", не оформлена по трудовому договору. Правомочен ли такой договор, по которому я не только не имею никаких социальных гарантий (отпускные, больничный), но и права на компенсацию ребенку? Каким образом подтверждается факт моей работы? Проблема в договоре (говорят, что я не в штате), или работодатель обязан дать такую справку?

Договор возмездного оказания услуг относится к договорам гражданско-правового характера и нормами трудового законодательства не регулируется. Лица, работающие по гражданско-правовому договору не являются работниками и не числятся в штате организации. Следовательно, при заключении подобного вида договоров записи в трудовую книжку не вносятся. На лицо, с которым заключили гражданско-правовой договор не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Факт Вашей работы может быть подтвержден любыми имеющимися документами (переписка с организацией, документы о выполнении должностных обязанностей, документальное подтверждение систематической выплаты дохода и т.д.).

Вы вправе запросить сведения о работе в данной организации, составив заявление в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.