Вопрос: В коллективном договоре организации не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, вместо этого приведена ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. В результате проверки ГИТ выдано предписание об изменении коллективного договора с указанием конкретных дней выплат. Организация имеет филиалы по всей России, при этом в каждом филиале установлены свои дни выплаты. Имеет ли право организация отказаться исполнять предписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективном договоре организации не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, вместо этого приведена ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. В результате проверки ГИТ выдано предписание об изменении коллективного договора с указанием конкретных дней выплат. Организация имеет филиалы по всей России, при этом в каждом филиале установлены свои дни выплаты. Имеет ли право организация отказаться исполнять предписание?

Вы вправе оспорить выданное Вам государственной инспекцией по труду предписание. В статье 136 ТК РФ перечислены документы, в которых могут содержаться сроки выплаты заработной платы. Поэтому указание этих сроков в правилах внутреннего трудового распорядка не является нарушением действующего трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.