Вопрос: По основному месту работы 25.03.2015 г. меня ознакомили с приказом о проведении мероприятий по сокращению штатов. 27.03.2015 будут вручены уведомления об увольнении по сокращению. В настоящее время кроме основного места работы у меня есть еще дополнительный доход с другого места работы, где я оформлена "по совместительству". Официально оформлять на другом месте отказываются, т.к. там работа сезонная - только на период учебного года. На летний период каждый год оформляется отпуск без сохранения заработной платы, чтобы постоянно не претерпевать процедуру увольнения и приема на работу. Могут ли у меня возникнуть проблемы с постановкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По основному месту работы 25.03.2015 г. меня ознакомили с приказом о проведении мероприятий по сокращению штатов. 27.03.2015 будут вручены уведомления об увольнении по сокращению. В настоящее время кроме основного места работы у меня есть еще дополнительный доход с другого места работы, где я оформлена "по совместительству". Официально оформлять на другом месте отказываются, т.к. там работа сезонная - только на период учебного года. На летний период каждый год оформляется отпуск без сохранения заработной платы, чтобы постоянно не претерпевать процедуру увольнения и приема на работу. Могут ли у меня возникнуть проблемы с постановкой на учет в Центре занятости, если я оформлена в другом месте "по совместительству"?

Если с работником расторгается трудовой договор по основному месту работы в связи с сокращением, то средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяцы) за ним не сохраняется, так как он не нуждается в трудоустройстве, поскольку у него имеется другая работа. На данном основании Вы не можете также быть признаны безработной и поставлены на учет в центре занятости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в ст. 2 Закона N 1032-1.

На основании ст. 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.