Вопрос: Директор государственного образовательного учреждения получил предупреждение об увольнении следующего содержания: "В связи с реорганизацией школы путем ее присоединения к другой школе, замещаемая Вами должность будет сокращена...". Дата увольнения, соответственно, отсутствует, поскольку привязана к моменту прекращения юридического лица вследствие реорганизации. Другие должности не предлагаются, нового штатного расписания нет, с профсоюзом никто ничего не согласовывал. Работодателем директора является орган исполнительной власти (департамент). Какие действия предпринимать и получать ли данное уведомление в принципе под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор государственного образовательного учреждения получил предупреждение об увольнении следующего содержания: "В связи с реорганизацией школы путем ее присоединения к другой школе, замещаемая Вами должность будет сокращена...". Дата увольнения, соответственно, отсутствует, поскольку привязана к моменту прекращения юридического лица вследствие реорганизации. Другие должности не предлагаются, нового штатного расписания нет, с профсоюзом никто ничего не согласовывал. Работодателем директора является орган исполнительной власти (департамент). Какие действия предпринимать и получать ли данное уведомление в принципе под роспись?

Поскольку данное уведомление не содержит информации о дате сокращения и увольнения, то оно, по нашему мнению, носит чисто информативный характер, а не правовой, который может привести к увольнению. Следовательно, Вы можете его получить.

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить Вас об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения с указанием даты увольнения.

При этом работодатель обязан предложить Вам имеющуюся у него другую вакантную должность (работу).

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится только увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза. Если Вы относитесь к таковым, то работодатель обязан соблюсти процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если вышеописанный порядок сокращения численности или штата Вашим работодателем не соблюдается и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.