Вопрос: Отец ребенка до трех лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление: "На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 24.03.2015 приступившему к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прошу установить мне следующий режим работы: пятидневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходные дни - суббота, воскресенье; продолжительность рабочей недели 39 часов; продолжительность рабочего дня - в понедельник, вторник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отец ребенка до трех лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление: "На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 24.03.2015 приступившему к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прошу установить мне следующий режим работы: пятидневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходные дни - суббота, воскресенье; продолжительность рабочей недели 39 часов; продолжительность рабочего дня - в понедельник, вторник, среду и четверг 8 ч 15 мин.: время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы - 17 ч 15 мин.; продолжительность рабочего дня в пятницу - 6 часов: время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы - 15 ч 00 мин.; перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. "Предлагаемый режим работы находится в рамках общеколлективного трудового распорядка. Работодатель отказывает в представлении данного режима и предлагает режим работы понедельника по пятницу с 8 до 9, мотивируя свою позицию намерением перераспределить мои функции между другими сотрудниками. Вправе ли отец требовать предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в той смене и в то время, которые наиболее подходят для обеспечения благоприятных условий для сочетания им ухода за ребенком с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни? Вправе ли работодатель ограничивать время работы?

Работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время на условиях, указанных в Вашем заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.