Вопрос: Может ли работодатель не согласовать ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 и более календарных дней (работаю в организации 1,5 года), ссылаясь на то, что мою работу некому будет делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель не согласовать ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 и более календарных дней (работаю в организации 1,5 года), ссылаясь на то, что мою работу некому будет делать?

Отпуск за второй год работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков в организации, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска.

Однако если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то отказ в предоставлении отпуска является правомерным.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В случае нарушения данного требования, действия работодателя следует расценивать как неправомерные.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.