Вопрос: Мне 53 года, не могу устроиться на работу, т.к. везде берут с натяжкой до 45 лет. В объявлениях работодатели ничего не пишут. Написала, что мне 53 года в резюме, одни отказы. Пришлось написать, что 44 года. Тогда начали приглашать на собеседования, но при собеседовании - отказы и именно по возрасту. Я работала управляющей магазина. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 53 года, не могу устроиться на работу, т.к. везде берут с натяжкой до 45 лет. В объявлениях работодатели ничего не пишут. Написала, что мне 53 года в резюме, одни отказы. Пришлось написать, что 44 года. Тогда начали приглашать на собеседования, но при собеседовании - отказы и именно по возрасту. Я работала управляющей магазина. Что мне делать?

Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать от компании сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.