Вопрос: Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня остался неиспользованный очередной отпуск за 2010, 2011 гг. Трудовым договором у меня предусмотрено: "Работодатель выплачивает работнику для организации отдыха и лечения в период очередного отпуска единовременную материальную помощь один раз в год в размере двух его должностных окладов". Материальная помощь мне не была выплачена. Могу ли я уйти в очередной отпуск за 2010, 2011 г. после выхода из отпуска по уходу за ребенком и получить материальную помощь предусмотренную трудовым договором за оба этих года (то есть в двойном размере)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня остался неиспользованный очередной отпуск за 2010, 2011 гг. Трудовым договором у меня предусмотрено: "Работодатель выплачивает работнику для организации отдыха и лечения в период очередного отпуска единовременную материальную помощь один раз в год в размере двух его должностных окладов". Материальная помощь мне не была выплачена. Могу ли я уйти в очередной отпуск за 2010, 2011 г. после выхода из отпуска по уходу за ребенком и получить материальную помощь предусмотренную трудовым договором за оба этих года (то есть в двойном размере)?

Работница имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работница может использовать все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы.

Что касается выплаты материальной помощи, то работодатель обязан произвести выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации (установлены в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, необходимо учитывать, что согласно ст. 121 ТК РФ:

- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продляется рабочий год работницы.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Следовательно, если выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску предусмотрена системой оплаты труда у данного работодателя, то он обязан ее выплатить.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.