Вопрос: В связи с ликвидацией Ноябрьского филиала ОАО и переезда его в г. Н. Уренгой мной было написано заявление об увольнении со старого места работы в связи с переводом на новое место работы и заявление о приеме по новому месту работы со 02.12.2014 г. и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Данные заявления были переданы в отдел кадров. Заявления были отправлены начальнику отдела кадров на электронный адрес, но там, как оказалось, моих заявлений нет и на работу меня никто не принял. Трудовая книжка лежала с декабря по март (пока я не позвонил и не стал узнавать, в чем дело и где мои документы) в стопке уволенных. В ОАО мне сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с ликвидацией Ноябрьского филиала ОАО и переезда его в г. Н. Уренгой мной было написано заявление об увольнении со старого места работы в связи с переводом на новое место работы и заявление о приеме по новому месту работы со 02.12.2014 г. и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Данные заявления были переданы в отдел кадров. Заявления были отправлены начальнику отдела кадров на электронный адрес, но там, как оказалось, моих заявлений нет и на работу меня никто не принял. Трудовая книжка лежала с декабря по март (пока я не позвонил и не стал узнавать, в чем дело и где мои документы) в стопке уволенных. В ОАО мне сказали, что мое заявление должен был подписать директор, но им на электронную почту его для этого и скинули. Что мне делать в данной ситуации? Насколько законны их действия?

Если у Вас есть письменное приглашение на работу от нового работодателя, то Вы вправе требовать приема на работу в течение 1 месяца с даты увольнения. В случае отказа работодателя в приеме на работу Вы вправе обратиться в суд с требованием о понуждении работодателя к заключению трудового договора, при этом Вам необходимо будет доказать уважительность причин пропуска срока обращения к новому работодателю о приеме на работу.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.