Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск с 11 апреля на 28 календарных дней. Соответственно, отпуск заканчивается 8 мая, но т.к. 1 мая - праздничный день, то получается перенос на 9. График работы - сменный. Какой день будет являться последним днем отпуска? Как оформить табель? Прошу рассмотреть ситуацию для вариантов, когда по графику сотрудника 10 мая является рабочим днем и когда 10 мая - выходной по графику сменности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница уходит в отпуск с 11 апреля на 28 календарных дней. Соответственно, отпуск заканчивается 8 мая, но т.к. 1 мая - праздничный день, то получается перенос на 9. График работы - сменный. Какой день будет являться последним днем отпуска? Как оформить табель? Прошу рассмотреть ситуацию для вариантов, когда по графику сотрудника 10 мая является рабочим днем и когда 10 мая - выходной по графику сменности.

Последним днем отпуска будет являться 10 мая 2015 г. На период отпуска работника приходятся 2 праздничных дня: 1 и 9 мая. Соответственно первым рабочим днем при сменном графике работы может быть 11 мая 2015 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.