Вопрос: Работник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. За месяц до даты расторжения трудового договора работодатель предлагает работнику аналогичную вакантную должность. При отказе от этой должности теряет ли работник право на компенсации ст. 178 ТК РФ? Имеет ли право работодатель требовать от работника заявления "по собственному желанию"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. За месяц до даты расторжения трудового договора работодатель предлагает работнику аналогичную вакантную должность. При отказе от этой должности теряет ли работник право на компенсации ст. 178 ТК РФ? Имеет ли право работодатель требовать от работника заявления "по собственному желанию"?

В случае отказа работника от вакантной должности работодатель должен произвести увольнение по сокращению штата в установленном порядке, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3 месяцев), с зачетом выходного пособия в счет оплаты среднего заработка. Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию при отказе от вакантной должности.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.