Вопрос: В соответствии с действующим трудовым договором между АО и мной АО обязано предоставить работнику работу в соответствии с условиями действующего трудового договора, а также предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место. Однако с 10.12.2015 по настоящее время у меня изъят мой рабочий компьютер, я отключен от всех ресурсов (документов) и не могу надлежащим образом выполнять свои обязанности по трудовому договору. Фактически я прихожу на рабочее место и сижу. Кроме этого, у меня заблокировали пропуск в столовую для сотрудников и я не могу нормально питаться. Обязан ли я в подобных условиях приходить на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с действующим трудовым договором между АО и мной АО обязано предоставить работнику работу в соответствии с условиями действующего трудового договора, а также предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место. Однако с 10.12.2015 по настоящее время у меня изъят мой рабочий компьютер, я отключен от всех ресурсов (документов) и не могу надлежащим образом выполнять свои обязанности по трудовому договору. Фактически я прихожу на рабочее место и сижу. Кроме этого, у меня заблокировали пропуск в столовую для сотрудников и я не могу нормально питаться. Обязан ли я в подобных условиях приходить на работу? Что предпринять в подобной ситуации? Ситуация связана с тем, что в АО произошла смена руководства.

Да, Вы обязаны ходить на работу, при этом Вы вправе использовать свой обеденный перерыв для отдыха и питания.

Если работодатель не предоставляет Вам работу в соответствии с Вашим трудовым договором, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.