Вопрос: По сменному графику работник уходит в отпуск согласно графика отпусков на следующий день после смены. Обязан ли работодатель предоставить ему выходные дни после отпуска за предыдущую смену работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

По сменному графику работник уходит в отпуск согласно графика отпусков на следующий день после смены. Обязан ли работодатель предоставить ему выходные дни после отпуска за предыдущую смену работы?

Нет, не обязан. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник, осуществляющий трудовую деятельность по сменному графику работы, обязан выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.