Вопрос: Работаю в банке, у которого отозвана лицензия. Имеет ли право временная администрация отправить сотрудников в простой с оплатой 2/3 от оклада, если сотрудники уведомлены о сокращении штата в связи с ликвидацией организации? Ведь простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а в нашем случае приостановка работы не временная мера, а уже окончательная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в банке, у которого отозвана лицензия. Имеет ли право временная администрация отправить сотрудников в простой с оплатой 2/3 от оклада, если сотрудники уведомлены о сокращении штата в связи с ликвидацией организации? Ведь простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а в нашем случае приостановка работы не временная мера, а уже окончательная.

Нахождение банка в процессе ликвидации не препятствует возможности издать приказ о простое. Отзыв у банка лицензии может расцениваться как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой вводится в организации, как правило, на основании приказа работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.