Вопрос: Было подано заявление о невыплате заработной платы. Пока оно рассматривается, я хочу продолжить работу, но уже в другом месте, соответственно, мне нужно уволиться из проблемной организации. Как может осложнить увольнение моё обращение в трудовую инспекцию? Работодатель не намерен выплачивать заработную плату после увольнения. Мне ждать проверки трудовой инспекции или предпринимать другие меры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Было подано заявление о невыплате заработной платы. Пока оно рассматривается, я хочу продолжить работу, но уже в другом месте, соответственно, мне нужно уволиться из проблемной организации. Как может осложнить увольнение моё обращение в трудовую инспекцию? Работодатель не намерен выплачивать заработную плату после увольнения. Мне ждать проверки трудовой инспекции или предпринимать другие меры?

Обращение в трудовую инспекцию не может осложнить Ваше увольнение, так же как и Ваше увольнение не может осложнить обращение в инспекцию.

В день увольнения работодатель обязан будет выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Кроме того, Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.