Вопрос: Я работаю водителем. Меня уведомили, что условия труда стали вредные, класс 3, степень 1 после специальной оценки рабочих мест. Какие компенсации полагаются при таких условиях труда? Полагается ли компенсация за отработанное время до проведения специальной оценки рабочих мест при том, что я работал на том же рабочем месте уже более 3 лет? Специальная оценка рабочих мест проводилась по 1 автомобилю из нашего автопарка, а остальные 25 автомобилей признаны идентичными, но по факту класс автомобилей очень разнится. Допустимо ли это? Могу ли я требовать проверки именно моего рабочего места (автомобиля)? Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю водителем. Меня уведомили, что условия труда стали вредные, класс 3, степень 1 после специальной оценки рабочих мест. 1. Какие компенсации полагаются при таких условиях труда? 2. Полагается ли компенсация за отработанное время до проведения специальной оценки рабочих мест при том, что я работал на том же рабочем месте уже более 3 лет? 3. Специальная оценка рабочих мест проводилась по 1 автомобилю из нашего автопарка, а остальные 25 автомобилей признаны идентичными, но по факту класс автомобилей очень разнится. Допустимо ли это? Могу ли я требовать проверки именно моего рабочего места (автомобиля)? 4. Я являюсь донором и ранее я по согласованию выходил после сдачи крови на работу, а теперь, т.к. условия работы признали вредными, мне это недопустимо. Имею ли я право сдавать кровь после окончания рабочего дня? Это ведь никак на работе уже не скажется.

1. Доплата не менее 4 процентов.

2. Нет.

3. Вы вправе обжаловать результаты специальной оценки условий труда в судебном порядке или обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

4. Да, имеете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 26 Закона N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донор крови и (или) ее компонентов (далее - донор) - лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.