Вопрос: В январе 2016 года при 6-дневной рабочей неделе в производственном календаре 9 января рабочий день. Все работники предприятия официально начали работать 11 января. Все работники были согласны с данным графиком. 9 января считается днем простоя? Может ли работодатель установить в январе отличное от производственного календаря количество рабочих суббот? Каким документом это оформляется? Нарушается ли при этом ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В январе 2016 года при 6-дневной рабочей неделе в производственном календаре 9 января рабочий день. Все работники предприятия официально начали работать 11 января. Все работники были согласны с данным графиком. 9 января считается днем простоя? Может ли работодатель установить в январе отличное от производственного календаря количество рабочих суббот? Каким документом это оформляется? Нарушается ли при этом ТК РФ?

9 января не считается простоем. В трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней. Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день - 9 января.

Его предоставление можно оформить приказом руководителя. В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.