Вопрос: Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А если сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на один день (не по графику) за один день до наступления этого отпуска, как тогда быть с оплатой? Это же нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А если сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на один день (не по графику) за один день до наступления этого отпуска, как тогда быть с оплатой? Это же нарушение?

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работнику необходимо оплатить отпуск, который предоставляется ему через один день после написания соответствующего заявления.

Полагаем, что оплатить такой отпуск необходимо будет непосредственно после получения от работника заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в любом случае оплата отпуска (в том числе в Вашей ситуации) позднее, чем за три дня до его начала будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.