Вопрос: Работаю в организации с 17.06.2015, в отпуск не ходила. С 15 марта 2016 года планирую уходить в декрет. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском в размере 28 календарных дней? Причем начальство утверждает, что мне вообще не положен ежегодный отпуск, так как я отработала меньше года, но все же согласились предоставить 14 календарных дней, говоря, что это по усмотрению начальства. Правомерно ли такое решение? В статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что даже если бы я отработала хоть 2 месяца, я все равно могла взять 28 календарных дней перед декретом. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в организации с 17.06.2015, в отпуск не ходила. С 15 марта 2016 года планирую уходить в декрет. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском в размере 28 календарных дней? Причем начальство утверждает, что мне вообще не положен ежегодный отпуск, так как я отработала меньше года, но все же согласились предоставить 14 календарных дней, говоря, что это по усмотрению начальства. Правомерно ли такое решение? В статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что даже если бы я отработала хоть 2 месяца, я все равно могла взять 28 календарных дней перед декретом. Верно ли это?

Да, можете. Если за период работы с 17 июня 2015 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (28 календарных дней) за период работы с 17 июня 2015 г. по 16 июня 2016 г. Кроме того, если Ваш отпуск по беременности и родам закончится после 16 июня 2016 г., то перед таким отпуском Вы вправе также будете воспользоваться и ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (28 календарных дней) за период работы с 17 июня 2016 г. по 16 июня 2017 г.

Действия работодателя в описанной Вами ситуации неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.