Вопрос: Работнику установлен оклад, 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, утвержден скользящий график работы "сутки через трое". В январе 2015 года работник отработал в соответствии с утвержденным графиком 176 часов. Месячная норма рабочего времени (далее - МНРВ) по производственному календарю (ст. 91 ТК РФ и Порядок N 588н) в январе 2015 года составляет 120 часов. То есть работник отработал по графику (не сверхурочно) сверх установленной на федеральном уровне и единой для всех россиян МНРВ 56 часов, которые не являются сверхурочными, так как эти часы были отработаны по графику и вошли в учтенные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1. Работнику установлен оклад, 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, утвержден скользящий график работы "сутки через трое". В январе 2015 года работник отработал в соответствии с утвержденным графиком 176 часов. Месячная норма рабочего времени (далее - МНРВ) по производственному календарю (ст. 91 ТК РФ и Порядок N 588н) в январе 2015 года составляет 120 часов. То есть работник отработал по графику (не сверхурочно) сверх установленной на федеральном уровне и единой для всех россиян МНРВ 56 часов, которые не являются сверхурочными, так как эти часы были отработаны по графику и вошли в учтенные часы при суммированном учете. В соответствии с единовременным действием ст.ст. 91, 129 ТК РФ работнику выплачивается оклад за работу в течение месяца в объемах, не превышающих МНРВ. Если работнику за январь 2015 года выплачен только оклад, то 56 фактически отработанных часов, составляющих превышения МНРВ, остаются не оплаченными. Так как эти часы не являются сверхурочными, то и по завершению учетного периода эти часы не будут оплачены. Заработная плата в соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ зависит от количества труда. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца, то есть 15 дней. 1. В соответствии с требованиями ст.ст. 129 и 136 ТК РФ когда, в каком объеме обязан работодатель оплатить указанные 56 ч за январь 2015 года, которые не являются сверхурочными? 2. Учетный период в 1 год определяет, что полное рабочее время составляет для указанной группы работников годовую норму рабочего времени по производственному календарю (например, в 2015 году 1971 час). Для указанной категории работников отсутствует понятие полного рабочего времени за месяц, в отличие от работников, которым установлен учетный период длительностью в 1 месяц (например, работающим по 5-дневной или 6-дневной 40-часовой рабочей неделе). За календарный период длительностью в 1 месяц (конкретно январь 2015 года) указанной группе работников невозможно отработать полное рабочее время в 1971 час, чем и обоснована необходимость суммированного учета рабочего времени, переходящего из месяца в месяц. Поэтому в соответствии с графиком фактически отработано неполное рабочее время в 176 часов из 1971 часа. Порядок оплаты работы в условиях неполного рабочего времени определен ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В условиях неполного рабочего времени согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при этом ст. 104 ТК РФ не регламентирует вопросы оплаты труда. 2. Обязан ли работодатель в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 93 ТК РФ исчислить работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом в 1 год оклад за неполное рабочее время (176 ч, отработанных в январе 2015 года, из 1971 ч) пропорционально отработанному времени?

1) Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, превышение количества отработанных часов сверх нормы определяется только по итогам учетного периода - в Вашем случае по итогам года. Следовательно, если по итогам учетного периода у работников будет превышение фактически отработанных часов на д нормой рабочего времени за год, то данные часы будут оплачены как сверхурочные. При этом, если какая-то работа производилась в нерабочие праздничные дни, даже если в соответствии с графиком работы, то данные часы подлежат оплате в двойном размере по правилам для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

2) Нет, не вправе и не обязан. Под работой на условиях неполного рабочего времени понимается установление для работника уменьшенной нормы рабочего времени. В Вашем случае норма рабочего времени не меняется. Следовательно, положения об оплате работы на условиях неполного рабочего времени к данному случаю не применимы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.