Вопрос: Работник подал заявление об увольнении досрочно (причем указал конкретную дату, когда ему нужно уволиться - через 3 дня) в связи с сокращением штата. Но это начальник отдела, и должна быть передача дел, которая может продлиться более 3 дней. Кроме того, работодатель заинтересован в том, чтобы работник отработал до конца срока предупреждения. Еще ему предложена должность, соответствующая его квалификации, но ниже, и ответ на предложение работник тоже не дал. Работодатель намерен отказать в удовлетворении заявления. Какие последствия для работодателя могут быть при отказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник подал заявление об увольнении досрочно (причем указал конкретную дату, когда ему нужно уволиться - через 3 дня) в связи с сокращением штата. Но это начальник отдела, и должна быть передача дел, которая может продлиться более 3 дней. Кроме того, работодатель заинтересован в том, чтобы работник отработал до конца срока предупреждения. Еще ему предложена должность, соответствующая его квалификации, но ниже, и ответ на предложение работник тоже не дал. Работодатель намерен отказать в удовлетворении заявления. Какие последствия для работодателя могут быть при отказе?

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока предупреждения о таком увольнении. Какой-либо ответственности за такой отказ для работодателя нормами действующего законодательства не установлено.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока предупреждения о таком увольнении возможно только по взаимному согласию обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.