Вопрос: В данный момент во многих правовых системах и кадровых журналах при увольнении сотрудника пишут, что более корректной записью об увольнении является запись "Трудовой договор расторгнут" (например, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а не "Уволен". Какая запись является правильной? Является ли ошибкой, если писать "Трудовой договор расторгнут"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В данный момент во многих правовых системах и кадровых журналах при увольнении сотрудника пишут, что более корректной записью об увольнении является запись "Трудовой договор расторгнут" (например, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а не "Уволен". Какая запись является правильной? Является ли ошибкой, если писать "Трудовой договор расторгнут"?

При внесении записи в трудовую книжку следует использовать следующую формулировку: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правительство Российской Федерации в своем Постановлении от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" уполномочивает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, при заполнении трудовых книжек следует руководствоваться утвержденной инструкцией, которая принята в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" на основании ч. 2 ст. 66 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.