Вопрос: Согласно требованиям ст. 104 ТК РФ в особых условиях рабочего времени допускается установление суммированного учета рабочего времени с длительностью учетного периода рабочего времени, не превышающей 1 год. Полное рабочее время при учетном периоде в 1 год равно годовой норме рабочего времени, определенной производственным календарем (например, 1974 ч в 2016 году при 40 часах в неделю). Является ли время, отработанное в течение календарного периода длительностью в 1 месяц (неполный учетный период) в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год и неравное годовой норме рабочего времени, неполным рабочим временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Согласно требованиям ст. 104 ТК РФ в особых условиях рабочего времени допускается установление суммированного учета рабочего времени с длительностью учетного периода рабочего времени, не превышающей 1 год. Полное рабочее время при учетном периоде в 1 год равно годовой норме рабочего времени, определенной производственным календарем (например, 1974 ч в 2016 году при 40 часах в неделю). Является ли время, отработанное в течение календарного периода длительностью в 1 месяц (неполный учетный период) в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год и неравное годовой норме рабочего времени, неполным рабочим временем?

Нет, не является. Если работнику при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год установлена окладная система оплаты труда, то работодатель должен производить оплату труда за отработанный месяц в размере оклада (за вычетом периодов нетрудоспособности и отпуска), т.к. фактический подсчет рабочего времени производится только по окончании учетного периода.

Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статья 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.