Вопрос: Я работала оператором связи в Ставропольском крае, а затем сортировщицей на участке сортировки почтовых отправлений с октября 2014 года по июль 2015 год, после чего ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 10 декабря 2015 года. В январе я получила первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком за 21 день декабря в размере 1991 рубля. Я позвонила на работу, чтобы узнать, из чего они исходили, начисляя мне пособие, т.к. у меня за проработанный период минимальная заработная плата составляла 11000 руб., а максимальная 24000 руб. Мне ответили, что начисляли пособие по МРОТ на основании зарплаты за 2013-2014 годы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работала оператором связи в Ставропольском крае, а затем сортировщицей на участке сортировки почтовых отправлений с октября 2014 года по июль 2015 год, после чего ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 10 декабря 2015 года. В январе я получила первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком за 21 день декабря в размере 1991 рубля. Я позвонила на работу, чтобы узнать, из чего они исходили, начисляя мне пособие, т.к. у меня за проработанный период минимальная заработная плата составляла 11000 руб., а максимальная 24000 руб. Мне ответили, что начисляли пособие по МРОТ на основании зарплаты за 2013-2014 годы, хотя в этот период я окончила учебное заведение и работала всего 10 месяцев, к тому же на другом рабочем месте. Как я поняла из сказанного, мне и декретные выплаты по больничному листу были начислены за период 2013-2014 годы, а время работы в данной организации 2014 по 2015 год взято не было, т.к. 2015 год, по их мнению, они не имеют право брать. Почему при начислении зарплаты не учли период 2014-2015 года, когда я работала на данном предприятии и получала хорошую зарплату? Правомерны ли эти действия сотрудников почты? Вошел ли Ставропольский край в программу о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Действия сотрудников почты не правомерны. При начислении пособия по уходу за ребенком работодатель должен был брать в расчет 2013 г. и 2014 г., в том числе Ваш период работы на "Почте России" с октября 2014 г. по декабрь 2014 г.

За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Не понятно, о какой программе о продлении отпуска по уходу за ребенком идет речь. Согласно правовых ном ТК РФ, действующих на территории всей РФ, на основании заявления работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.