Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2015 г. В ноябре 2015 г. попала под сокращение по ликвидации предприятия. Встала на учет в службу занятости для получения среднемесячного заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю в органе соцзащиты. Позвонила бывшему бухгалтеру, она сказала, что мне ничего не положено при ликвидации, только выходное пособие по увольнению, а среднемесячный заработок на период трудоустройства не положен, потому что я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли мне выплата среднемесячного заработка, на основании какой статьи ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2015 г. В ноябре 2015 г. попала под сокращение по ликвидации предприятия. Встала на учет в службу занятости для получения среднемесячного заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю в органе соцзащиты. Позвонила бывшему бухгалтеру, она сказала, что мне ничего не положено при ликвидации, только выходное пособие по увольнению, а среднемесячный заработок на период трудоустройства не положен, потому что я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли мне выплата среднемесячного заработка, на основании какой статьи ТК РФ?

При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в указанной статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.