Вопрос: Я трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Ухожу в отпуск 04.03.2016 с последующим уходом в декрет с 08.04.2016. Обязаны ли мне на работе оплатить больничный по беременности и родам, если основной работник выйдет 10 марта или 20 апреля? Имеют ли право уволить меня в связи с выходом основного работника (свободных вакантных мест нет) 10 марта или 20 апреля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Ухожу в отпуск 04.03.2016 с последующим уходом в декрет с 08.04.2016. Обязаны ли мне на работе оплатить больничный по беременности и родам, если основной работник выйдет 10 марта или 20 апреля? Имеют ли право уволить меня в связи с выходом основного работника (свободных вакантных мест нет) 10 марта или 20 апреля?

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам является соответствующий листок нетрудоспособности, который по общему правилу выдается беременной женщине на сроке 30 недель.

Если рассматривать ситуацию, когда основной работник выходит на работу 10 марта, т.е. в момент Вашего нахождения в оплачиваемом отпуске, до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, то Вы подлежите увольнению в связи с окончание срока действия трудового договора, и пособие по беременности и родам работодатель Вам не выплачивает.

Если основной работник выйдет на работу 20 апреля, т.е. после Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, то работодатель оплачивает Вам пособие по беременности и родам, но трудовой договор подлежит расторжению.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

На основании ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.