Вопрос: В организациях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается оклад в размере не менее установленного МРОТ, и на этот оклад устанавливаются северные надбавки и районный коэффициент? Или же работодатель вправе установить оклад меньше размера МРОТ при условии, что оклад будет дополнен надбавкой и районным коэффициентом и составит размер МРОТ и более в общей сумме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В организациях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается оклад в размере не менее установленного МРОТ, и на этот оклад устанавливаются северные надбавки и районный коэффициент? Или же работодатель вправе установить оклад меньше размера МРОТ при условии, что оклад будет дополнен надбавкой и районным коэффициентом и составит размер МРОТ и более в общей сумме?

Заработная плата работника, включая районный коэффициент и процентную надбавку, должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением для соответствующего субъекта РФ. При этом федеральный МРОТ, который применяется если не установлен региональный, не включает районный коэффициент и процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Cт. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Данный размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.