Вопрос: В организациях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается оклад в размере не менее установленного МРОТ, и на этот оклад устанавливаются северные надбавки и районный коэффициент? Или же работодатель вправе установить оклад меньше размера МРОТ при условии, что оклад будет дополнен надбавкой и районным коэффициентом и составит размер МРОТ и более в общей сумме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В организациях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается оклад в размере не менее установленного МРОТ, и на этот оклад устанавливаются северные надбавки и районный коэффициент? Или же работодатель вправе установить оклад меньше размера МРОТ при условии, что оклад будет дополнен надбавкой и районным коэффициентом и составит размер МРОТ и более в общей сумме?

Заработная плата работника, включая районный коэффициент и процентную надбавку, должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением для соответствующего субъекта РФ. При этом федеральный МРОТ, который применяется если не установлен региональный, не включает районный коэффициент и процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Cт. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При его устан