Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения по трудовому договору экономистом, а занимаюсь закупками. В трудовом договоре указана должность, зарплата, время работы без указания должностных обязанностей. Должностную инструкцию я не видела до проверки, которая проходила через год после устройства на работу (я и моя коллега поставили свою подпись в должностной инструкции предыдущего работника на его имя - просто внизу две подписи после "Ознакомлен роспись и ФИО предыдущего работника"). Сейчас мне хотят вменить дополнительные обязанности с оговоркой, что если я не соглашусь, то уволят. Как быть? Являются ли наши подписи на чужой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения по трудовому договору экономистом, а занимаюсь закупками. В трудовом договоре указана должность, зарплата, время работы без указания должностных обязанностей. Должностную инструкцию я не видела до проверки, которая проходила через год после устройства на работу (я и моя коллега поставили свою подпись в должностной инструкции предыдущего работника на его имя - просто внизу две подписи после "Ознакомлен роспись и ФИО предыдущего работника"). Сейчас мне хотят вменить дополнительные обязанности с оговоркой, что если я не соглашусь, то уволят. Как быть? Являются ли наши подписи на чужой должностной инструкции правомерными?

Должностная инструкция разрабатывается и утверждается для должности, а не для работника. Следовательно, ваши подписи являются правомерными.

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Если работодатель будет настаивать на выполнении Вами дополнительных обязанностей без Вашего согласия, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.