Вопрос: Я работаю в филиале банка. В штате филиала на аналогичной должности работают ещё 2 сотрудника. Руководством отделения принято решение о выводе одного человека из данной должности на ставку в г. Сургут. Было принято решение, что это буду я, т.к. я была принята последней на данную должность. Я разведена, у меня есть несовершеннолетняя дочь 8 лет, естественно, в другой город я ездить не смогу. Мне предлагают подписать уведомление о переводе, с чем я по объективным причинам согласиться не могу. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в филиале банка. В штате филиала на аналогичной должности работают ещё 2 сотрудника. Руководством отделения принято решение о выводе одного человека из данной должности на ставку в г. Сургут. Было принято решение, что это буду я, т.к. я была принята последней на данную должность. Я разведена, у меня есть несовершеннолетняя дочь 8 лет, естественно, в другой город я ездить не смогу. Мне предлагают подписать уведомление о переводе, с чем я по объективным причинам согласиться не могу. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Перевод в структурное подразделение работодателя, находящееся в другой местности, возможен только с Вашего согласия.

В одностороннем порядке осуществлять Ваш перевод, предлагая Вам работу в другой местности, работодатель может только в случае, если сам он переезжает в эту местность.

Вы вправе не выходить на работу в другую местность, если работодатель не переезжает сам в другую местность. В этом случае он обязан предоставить Вам работу по своему месту нахождения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.