Вопрос: Мой муж работает на Забайкальской железной дороге. С января месяца резко упала зарплата, перестали платить "зональные", премию. "Безаварийную" тоже не платят, пайки не дают. Работа вахтой, должность - машинист. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает на Забайкальской железной дороге. С января месяца резко упала зарплата, перестали платить "зональные", премию. "Безаварийную" тоже не платят, пайки не дают. Работа вахтой, должность - машинист. Что делать?

К сожалению, из вашего вопроса сложно установить, на какой системе оплаты труда работает ваш муж (сдельная или часовая), условия выплаты премий, иные условия оплаты труда, издавались ли какие-либо документы, устанавливающие или изменяющие условия оплаты труда, подписывал ли их ваш муж и т.п.

Чтобы решить вашу проблему, нужно изучить все документы работодателя, регулирующие условия оплаты труда.

Вы можете запросить копии документов у работодателя самостоятельно (копии Положения об оплате труда, Положения о премиальном вознаграждении, иные документы, устанавливающие выплаты работникам, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, расчетные листик как минимум за последние 6 месяцев) либо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, которые запросят соответствующие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.