Вопрос: Я работаю в должности рентген-лаборанта. На днях устным приказом по больнице отменили дополнительный отпуск. Должность имеет код списка N 1 - 12300000-24577 "Рентгенолаборанты", в том числе в рентгенооперационных, ангиографических и флюорографических кабинетах. Согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" положено 18 дней дополнительного отпуска. ТК РФ не запрещает его компенсировать. Каким образом повлиять на руководство для предоставления или выплаты отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности рентген-лаборанта. На днях устным приказом по больнице отменили дополнительный отпуск. Должность имеет код списка N 1 - 12300000-24577 "Рентгенолаборанты", в том числе в рентгенооперационных, ангиографических и флюорографических кабинетах. Согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" положено 18 дней дополнительного отпуска. ТК РФ не запрещает его компенсировать. Каким образом повлиять на руководство для предоставления или выплаты отпуска?

Если в вашем трудовом договоре есть пункт о предоставлении дополнительного отпуска и по результатам последней специальной оценки условий труда либо последней аттестации вашего рабочего места он обязан предоставляться, то вы можете начать с написания заявления о предоставлении дополнительного отпуска.

В случае отказа нужно попросить работодателя дать вам мотивированный письменный отказ, с которым можно будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Денежная компенсация части дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому компенсировать его можно только по обоюдную согласию между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ранее - по результатам аттестации рабочего места).

Продолжительность дополнительного отпуска работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

С 01.01.2014 года часть ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (т.е. если на это условие соглашается работник и работодатель). Кроме этого возможность денежной компенсации должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, если таковой имеется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.