Вопрос: По трудовому договору, подписанному 3 года назад, наш очередной отпуск должен составлять 42 календарных дня, но в настоящий момент наш основной отпуск составляет 28 календарных дня, а дополнительный отпуск - за фактическое отработанное время, то есть ежегодно мы теряем несколько дней отпуска. Условия труда на рабочем месте считаются вредными (УВЧ, Свинец, Луч, кварц, ТНЧ, магнит, ультразвук) согласно приказу Постановления Правительства РФ. В связи с этим должны добавляться дополнительно 6 дней к отпуску, фактически эти дни к отпуску не добавляются. Согласно Постановлению Правительства РФ N 849 от 29.11.2002 г. должны получать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. По трудовому договору, подписанному 3 года назад, наш очередной отпуск должен составлять 42 календарных дня, но в настоящий момент наш основной отпуск составляет 28 календарных дня, а дополнительный отпуск - за фактическое отработанное время, то есть ежегодно мы теряем несколько дней отпуска. Условия труда на рабочем месте считаются вредными (УВЧ, Свинец, Луч, кварц, ТНЧ, магнит, ультразвук) согласно приказу Постановления Правительства РФ. В связи с этим должны добавляться дополнительно 6 дней к отпуску, фактически эти дни к отпуску не добавляются. 2. Согласно Постановлению Правительства РФ N 849 от 29.11.2002 г. должны получать молочные продукты, либо сок или мармелад. Мы этого не получаем. Администрация поликлиники ссылается на отсутствие денежных средств. Работникам физиотерапевтических подразделений предоставляются следующие виды льгот: дополнительные отпуска, надбавки к должностному окладу, бесплатные обеды и выдача молока или обогащенных пищевых продуктов (однако не все это выполняется руководством). В стационаре поликлинике получают компенсацию за молоко в денежном выражении (300 рублей). 3. На протяжении нескольких лет в кабинете физиотерапии не работает приточно-вытяжная вентиляция, что является грубым нарушением техники безопасности. Какое наказание будет работодателю? 4. С 1 января 2014 г. ставка медицинской сестры была увеличена на 30% (в Соликамске и Усолье ставка увеличена на 33-34%) и в данный момент составляет 5528 рублей (с высшей категорией в Березниках), но не трудового, не коллективного договора мы не подписывали на протяжении нескольких лет (ставки повышались неоднократно). 5. Ежемесячно из федерального бюджета мы должны получать доплату в размере 4000 руб., но начиная с декабря 2013 г. мы стали получать 3000 руб., а с января только 2000 руб. Когда мы уходим в отпуск или на больничный, то мы их вообще не получаем. 6. При увольнении наших сотрудников (по собственному желанию) наши экономисты сокращают их ставки, не предупредив нас, и не предоставив никаких приказов и распоряжений. На наш запрос предоставить приказы о этих ставках и штатном расписании, нам было отказано. Кто получает эти ставки?

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительные дни отпуска устанавливаются по результатам последней специальной оценки условий труда либо последней аттестации вашего рабочего места путем внесения изменений в трудовой договор.

2. Постановление Правительства РФ N 849 от 29.11.2002 г. не действует в настоящее время в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168. Все гарантии и компенсации (отпуск, денежная компенсация, молоко и т.п.) предоставляются работнику в любом случае по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации вашего рабочего места.

3. За нарушение требований охраны труда может быть наложен штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на организацию - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

4. Действия работодателя не правомерны, изменения тарифных ставок должны осуществляться на основании изменений трудового договора путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к нему.

5. По данному вопросу необходимы уточнения, о какой доплате идет речь. Если Вы подразумеваете выплату за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, то для ответа на вопрос необходимо уточнить в каком субъекте РФ Вы работаете.

6. Действия работодателя правомерны, так как он обязан выдавать работнику только копии документов, связанных с его работой.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ранее - по результатам аттестации рабочего места).

На основании ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц (организации) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора (а заработная плата должна быть обязательно включена в трудовой договор) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате и другое). Из перечня следует, что речь идет о документах, регламентирующих работу самого работника.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ "О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации" от 07.02.2011 N 60 перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, устанавливаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.