Вопрос: Я уволилась из муниципального детского сада по собственному желанию 7 марта 2014 г. Трудовую книжку мне выдали, приказ об увольнении мной подписан. Окончательный расчет я еще не получила. Я была на больничном с ребенком с 17 февраля по 5 марта, и заведующая поясняет мне, что выплаты по больничному производит Фонд социального страхования, а когда он переведет деньги - неизвестно. За 6 и 7 марта деньги будут начислены в апреле, как переведет бюджет. Права ли заведующая? Если нет, куда мне обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из муниципального детского сада по собственному желанию 7 марта 2014 г. Трудовую книжку мне выдали, приказ об увольнении мной подписан. Окончательный расчет я еще не получила. Я была на больничном с ребенком с 17 февраля по 5 марта, и заведующая поясняет мне, что выплаты по больничному производит Фонд социального страхования, а когда он переведет деньги - неизвестно. За 6 и 7 марта деньги будут начислены в апреле, как переведет бюджет. Права ли заведующая? Если нет, куда мне обратиться?

Заведующая не права. Работодатель обязан осуществить полный расчёт с работником при увольнении, в том числе оплатить больничный лист.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.