Вопрос: Я работаю 4 года по договору аутстаффинга. Работодатель находится в г. Нижнем Новгороде. Работодатель меняет название и регистрацию фирмы почти раз в год. То она в г. Москве, то в г. Екатеринбурге, то в г. Нижнем Новгороде. В трудовом договоре не прописано, что я работаю в г. Кирове. Зарплата приходит на банковскую карту. Свою работу непосредственно выполняю в г. Кирове в одной крупной компании. Должны ли мне платить северную надбавку? В трудовом договоре не сказано, что зарплата с учетом северного коэффициента. Что мне делать и куда обратится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю 4 года по договору аутстаффинга. Работодатель находится в г. Нижнем Новгороде. Работодатель меняет название и регистрацию фирмы почти раз в год. То она в г. Москве, то в г. Екатеринбурге, то в г. Нижнем Новгороде. В трудовом договоре не прописано, что я работаю в г. Кирове. Зарплата приходит на банковскую карту. Свою работу непосредственно выполняю в г. Кирове в одной крупной компании. Должны ли мне платить северную надбавку? В трудовом договоре не сказано, что зарплата с учетом северного коэффициента. Что мне делать и куда обратится?

Для того, чтобы работодатель начислял Вам на заработную плату районный коэффициент необходимо, чтобы в трудовом договоре в качестве места работы был указан г. Киров. Размер районного коэффициента в г. Киров составляет 1,15.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в ваш трудовой договор.

Если работодатель откажется вносить изменения в ваш трудовой договор, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" введен районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.