Вопрос: Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Работаю врачом-терапевтом (участковый). Могут ли меня заставить работать в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Работаю врачом-терапевтом (участковый). Могут ли меня заставить работать в выходные и праздничные дни?

Работодатель имеет право привлечь женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходные или праздничные дни только при наличии ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением. При этом такая женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.