Вопрос: 8 июля 2014 года я устроилась на пищевое производство на должность комплектовщицы (фасовщицы) на график 2/2. Спустя 5 месяцев я узнала, что беременна. Успела отгулять положенный оплачиваемый отпуск (2 недели). С 1 января 2015 года производство приостановило свою работу и весь коллектив отправили в отпуск за свой счет на месяц, ссылаясь на кризис. Через месяц и на сегодняшний день работа производства не возобновлена. В апреле 2015 года я официально должна уйти в декретный отпуск. Повлияют ли как-нибудь эти три месяца отпуска за свой счет на декретные выплаты и законно ли со мной поступили, оставив без работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

8 июля 2014 года я устроилась на пищевое производство на должность комплектовщицы (фасовщицы) на график 2/2. Спустя 5 месяцев я узнала, что беременна. Успела отгулять положенный оплачиваемый отпуск (2 недели). С 1 января 2015 года производство приостановило свою работу и весь коллектив отправили в отпуск за свой счет на месяц, ссылаясь на кризис. Через месяц и на сегодняшний день работа производства не возобновлена. В апреле 2015 года я официально должна уйти в декретный отпуск. Повлияют ли как-нибудь эти три месяца отпуска за свой счет на декретные выплаты и законно ли со мной поступили, оставив без работы?

Нет, не повлияет, поскольку пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка работника, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель поступил не законно, оставив Вас без работы. По общим правилам работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с условиями трудового договора.

Если организация, в которой Вы работаете, приостановила свою деятельность, то будет иметь место простой либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе склонять Вас к использованию отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять Вам его без наличия у Вас такого желания. Такой отпуск предоставляется работникам исключительно на основании их свободного волеизъявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.