Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ подписывать трудовой договор? Не подписываю по некоторым причинам: графа зарплаты - пуста, чтобы потом можно было вписать то, что мне не надо видеть; ни слова о том, как я должен работать, что должен получать, что стоит моя ночная смена (которой нет официально); рабочее место, если верить тем бумагам, не хуже директорского офиса. Я проживаю в Крыму. Как мне правильно повести себя, если дело дойдет до угроз, и насколько я прав в данной ситуации, отказываясь слепо ставить подписи там, где вижу выгоду только для шефа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ подписывать трудовой договор? Не подписываю по некоторым причинам: графа зарплаты - пуста, чтобы потом можно было вписать то, что мне не надо видеть; ни слова о том, как я должен работать, что должен получать, что стоит моя ночная смена (которой нет официально); рабочее место, если верить тем бумагам, не хуже директорского офиса. Я проживаю в Крыму. Как мне правильно повести себя, если дело дойдет до угроз, и насколько я прав в данной ситуации, отказываясь слепо ставить подписи там, где вижу выгоду только для шефа?

Нет, не имеет. Нормами действующего законодательства не предусмотрено увольнение работника за отказ от подписания трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что в Российской Федерации трудовые отношения в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором, который составляется в двух экземплярах и должен быть заключен на тех условиях, которые соответствуют действительности. При заключении трудового договора в нем обязательно должен быть указан конкретный размер заработной платы, либо отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, в которых может быть установлен размер и порядок выплаты заработной платы, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Вы можете предложить работодателю свой вариант трудового договора.

За дополнительными разъяснениями по Вашим вопросам рекомендуем Вам обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым или в Совет Министров Республики Крым.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 "Положения об Инспекции по труду Республики Крым" Инспекция по труду Республики Крым (далее - Инспекция) является исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Крым.

Инспекция подотчетна, подконтрольна Главе Республики Крым, Совету Министров Республик Крым (п. 2 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.