Вопрос: В заявлении при приеме на работу указали оклад 18994 руб., а при получении трудового договора стоит оклад 15994 руб., посмотрела свое заявление, а там все замазано и стоит 15994 руб. Имеют ли право делать исправления без моего ведома и не является ли это подделкой документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В заявлении при приеме на работу указали оклад 18994 руб., а при получении трудового договора стоит оклад 15994 руб., посмотрела свое заявление, а там все замазано и стоит 15994 руб. Имеют ли право делать исправления без моего ведома и не является ли это подделкой документов?

Нет, не имеют. Работодатель не вправе вносить изменения в Ваше заявление о приеме на работу без Вашего ведома.

Ответы на вопросы о том являются ли определенные действия работодателя подделкой документов или нет не входят в компетенцию Роструда. Определить являются ли действия работодателя подделкой документов или нет может только соответствующая экспертиза.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.