Вопрос: Приказом о депремировании меня лишили премии на 51% и тем самым уменьшилась премия по итогам года. Я написал заявление на имя директора с просьбой предоставить справки: О размере суммы в рублях, которую я недополучил на основании приказа о депремировании; О размере суммы в рублях, на которую уменьшилась премия по итогам года в связи с уменьшением размера ежемесячной заработной платы на основании приказа о депремировании. В ответ на мое заявление мне предоставили справку 2-НДФЛ. Правомерно ли мне отказали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом о депремировании меня лишили премии на 51% и тем самым уменьшилась премия по итогам года. Я написал заявление на имя директора с просьбой предоставить справки: 1. О размере суммы в рублях, которую я недополучил на основании приказа о депремировании; 2. О размере суммы в рублях, на которую уменьшилась премия по итогам года в связи с уменьшением размера ежемесячной заработной платы на основании приказа о депремировании. В ответ на мое заявление мне предоставили справку 2-НДФЛ. Правомерно ли мне отказали?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя составлять такие справки.

Премия выплачивается в порядке, установленном трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Если Вами выполнены все условия, необходимые для выплаты премии, работодатель обязан выплатить Вам её.

Вы вправе письменно обратиться к работодателю с требованием о предоставлении заверенной копии приказа о депремировании.

Правовое обоснование:

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.