Вопрос: На предприятие пришло официальное уведомление из трудовой инспекции о запрете перевода сотрудников на сдельную заработную плату. Вопреки этому запрету всё равно пытаются изменить условия трудового договора (перевести на сдельную заработную плату) с апреля месяца. Всеми способами пытаются заставить подписать соглашение по изменению трудового договора. В случае отказа принуждают писать заявления на увольнение по собственному желанию, так как с апреля месяца грозят не допустить к работе. Как быть? Что делать? Насколько это всё законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятие пришло официальное уведомление из трудовой инспекции о запрете перевода сотрудников на сдельную заработную плату. Вопреки этому запрету всё равно пытаются изменить условия трудового договора (перевести на сдельную заработную плату) с апреля месяца. Всеми способами пытаются заставить подписать соглашение по изменению трудового договора. В случае отказа принуждают писать заявления на увольнение по собственному желанию, так как с апреля месяца грозят не допустить к работе. Как быть? Что делать? Насколько это всё законно?

Это незаконно. Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию осуществляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.